Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulan bir öneriyle, kadın çalışanların doğum sonrası izni 8 haftadan 16 haftaya çıkartılarak toplam izin süresi 24 haftaya ulaşacak. Bu düzenleme, hem kamu hem de özel sektörde çalışanları kapsıyor ve geçici iş göremezlik ödeneği süresinin de yeni izin sürelerine uygun hale getirilmesi bekleniyor. İşte doğum izni ile ilgili son gelişmeler ve detaylar.
MECLİS'E GİDEN DOĞUM İZNİ DÜZENLEMESİ
TBMM’ye sunulan Sosyal Hizmetler Kanunu ve Kapsamında Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun Teklifi, annelik ve babalık izni sürelerinin artırılmasını öngörüyor. Bu düzenlemenin, hem kamu hem de özel sektör çalışanlarının yararına olacağı ifade ediliyor.
DOĞUM İZNİ KAÇ HAFTA OLACAK?
Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde, kadın memurlara tanınan doğum sonrası 8 haftalık annelik izni, 16 haftaya çıkarılıyor. Böylece toplam doğum izni süresi 24 haftaya yükseltilmiş olacak.
Benzer şekilde, İş Kanunu’nda da bir güncelleme gerçekleşiyor. Özel sektörde çalışan kadınların 8 haftalık annelik izni, 16 hafta olarak yeniden belirlenirken toplam izin süresi 24 haftaya çıkarılıyor. Bu düzenleme ile çocukların erken gelişim döneminde annelerinin bakımından daha uzun süre yararlanmaları hedefleniyor.
Ayrıca teklif içerisinde babalık izniyle ilgili değişiklikler de yer alıyor. İş Kanunu’na tabi olan erkek çalışmalara, mevcut durumda 5 gün olan babalık izni, 10 güne çıkarılıyor. Böylece kamu ve özel sektör çalışanları arasındaki izin sürelerinin eşitlenmesi amaçlanıyor.
GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ DE ARTACAK
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda gerçekleştirilecek değişiklikle “analık hali” tanımı yeni sürelerle uyumlu hale getiriliyor. Analık hali süresi, doğumdan sonraki 8 haftadan 16 haftaya uzatılırken, geçici iş göremezlik ödeneği süresi de doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 16 haftayı kapsayacak şekilde genişletiliyor.
SAĞLIK DURUMU YERİNDE OLANLAR İZNİ DOĞUM SONRASINA AKTARABİLECEK
Sağlık durumu uygun olan sigortalı kadınların, doğuma kadar çalışma süreleri 3 haftadan 2 haftaya indirilerek, doğum sonrası dönem için daha fazla iznin aktarılması sağlanacak. Ayrıca, koruyucu aile modelinin teşvik edilmesi amacıyla, koruyucu aile olan memurlar ve işçilere çocuk teslim alındıktan itibaren 10 gün izin hakkı tanınacak.
